前工业化时代英国劳资矛盾及国家干预对策

绪论

英国在世界上率先发动了工业革命，是第一个实现工业化的国家，工业化促成了英国社会转型。而前工业化时期是英国工业革命这一质变过程的量变阶段，是经济和社会结构不断发展、酝酿的时期，除了为工业革命积累了资木和劳动力以外，更軍要的成就就是一系列制度和体制的建立和完善，对于劳资冲突的干预方式和机制的逐渐完善就是其中之一。工业革命及以后的辉煌时代是值得我们倾心和关注的，但为实现这-辉煌进程而默默积累的前工业化时期也很有研究价值，对前工业化时期的研究会为我们回答工业革命是怎样发生的这一问题。前工业化时期的英国，虽然并没有真正出现现代意义的劳资双方，但在手工业以及农业生产领域，不论是行会还是非行会的生产单位，都广泛的存在着资劳动者，虽然他们可能不是单纯依靠工资生活。劳资冲突也并未成为一个大的社会问题，但工资劳动者与雇主之间有关于工资与工时的矛盾和冲突并不鲜见，甚至在某些地方会引发规模性的暴力冲突。劳资冲突己经开始浮出水面，也引起了英国政府的注意。但在当时，不管是劳动者还是雇主都被排斥在国家权力之外。而在家长制保护主义思想的影响下的英国贵族，通过他们所把持的政府主要通过立法手段来化解劳资冲突、稳定旧有的社会秩序，以保障贵族阶层的利益。由于没有经验可以借鉴，英国政府在处理劳资纠纷的过程中是“摸着石头过河”，慢漫的摸索着前进。对于劳资冲突的化解，英国政府为我们留下了极为宝贵的经验与教训。因此，对于前工业化时期英国劳资冲突的研究不仅具有一定的理论意义，对于我国在劳资关系的处理，特别是劳资立法、法律执行等实践方面也有一些的借鉴作用。

第一章前工业化时期英国的经济、社会状况

从1485到1760年，横跨270多年的时间，此间由于生产组织形式的多样性和雇佣关系的不成熟，劳资冲突处于萌芽阶段。在考察这一阶段的劳资冲突之前，我们必须先了解这一时期的经济与社会状况。这一时期的英国的经济和社会状况主要体现在：人口的持续回升，物价的不断上涨，手工业的迅速发展、行会的衰落等。

第一节人口的持续回升
从1485年到1760年，英国人口不断增长，除了中间个别年份会有少许的回落外，人口从200万左右一直持续增长到了 600万左右。英国逐渐疋出了黑死病的阴影，人口回升为工业革命打下了坚实的人力资源基础》黑死病楚欧洲历史上的一场顳梦，1347 —1351年在欧洲广泛传播。黑死病在全世界造成了大约7500万人死亡，欧洲约有30%的人口死于黑死病。就英国而言“1348—1350年，黑死病集中而大规模的在英国传播。”黑死病就像一个看不见的屠夫，“当时染病者不论男女老幼，十有八九要因之丧生，而且死者多为青壮年，以至于墓地不足，连田地也被用来埋葬死人。”对于黑死病在英国造成的死亡率，乔赛亚考克斯拉塞尔教授进行的统计分析显示，“1348—1350年的流行病最初导致人约20%的人死亡。但由于没有准确的数据资料，对黑死病在英国造成的死亡率也有另外多种估计：#p#分页标题#e#

第一章前工业化时期英国的经济、社会.............................10
第一节人口的持续回升............................11
第二节物价的不断上涨............................13
第三节手工业的发展............................15
笫四节行会的兴衰............................20
第二章1485—1760年间的劳资冲突............................24
第一节1485—1603年的劳资冲突............................24
第二节1603— 1700年的劳资冲突............................28
第三节 1700-—1760年的劳资冲突............................32
第三章前工业化时期英国对劳资冲突的国家干预............................39
第一节1349—1485年英国政府对劳资冲突的............................39
第二节1485—1603年英国政府对劳资冲突的干预............................41
第三节1603—1700年英国政府对劳资冲突的干预............................47

结语

1485—1760年间的英国，经历了人口迅速增和物价飞涨时期，在手工业和农业生产中，劳工和雇主关于工资、工时等问题的矛盾和冲突开始显现，劳资关系问题在前工业化时期开始登上历史舞台。整个前工业化时期的劳资冲突在内容和形式上现出不断发展的趋势。早期的劳资冲突多是偶发性的，冲突的原因大多比较复杂，涉及行会管理及学徒制等诸多方面：冲突往往是小范围的，多发生于单个或几个劳工与雇主之间，地区性的、多行业联合的劳资纠纷更是极少；早期的冲突多数比较平和，很少有针对人身和财产的暴力行为；劳工的诉求以经济诉求为主，H标在于提高工资和改善工作条件。但随着经济、社会结构的不断演进，劳资冲突愈来愈频繁，各个行业、各个时间段都有可能发生劳资冲突，冲突的焦点问题在于资作时间；冲楚的范围大幅度外延，遍及全国各地，遍布各个行业，甚至一度出现一呼百应的态势；冲突中的不理智行为逐渐增多，恶意损坏、哄抢财产以及人身伤害等行为愈演愈烈，劳资冲突中的暴力对抗出现常态化的趋势；劳T.的诉求开始多样化，并出现了政治诉求；而在这一过程中，对后来的劳资冲突历史产生深远影响的劳工联合行为的出现并不断发展，虽然此时的劳工联合行为多数是为了救济和互助。最终，在18世纪随着工业革命的开始，劳资冲突终于成为一个重要的社会问题。