代写人力资源管理论文范例：内部创业对员工个体创造力的影响机制探讨

本文是一篇人力资源管理论文，本研究也提供了关于内部创业如何通过创造性自我效能促进员工个体创造力的见解。企业管理者应采取措施提高组织成员的创造性自我效能。创造性自我效能感是动态的，它能积极促进个体参与创造性活动，并对其失败或成功的活动经历采取激励措施。

1 绪论

1.1 研究背景

世界已逐步进入以高新技术和创新型人才为依托、以科学技术发展为推动社会经济持续快速发展的知识经济时代。数字经济促进和激发了创新思想，为企业提供了新的商业机会和商业模式。二十大报告中再次强调“双创”政策的重要性，并为促进我国创新创业和经济发展的做出重要论述。据全球创业观察（GEM）近年报告显示，中国的创业活动指数已高于美、英、德、日等发达国家。内部创业的培训和实践在许多组织的战略中占据了首要地位，创造创新被视为组织建立和维持竞争优势的重要手段以及启动企业更新的方法。在经济日益全球化的时代，内部创业代表着企业生存并增强竞争优势的“圣杯”，是创新和经济增长故事中的主要角色，是建设可持续化商业生态系统的基础，被企业视为应对日益激烈的全球竞争的挑战和机遇的灵丹妙药[1, 2]。

在管理实践中，员工内部创业活动是内部创业的微观基础[3]，与企业业务绩效与竞争力增长、创新、组织效率和价值创造的提高息息相关。内部创业指个体依托现有组织主动实施的创新开发和商业化活动，旨在开创新事业和战略更新[4]。内部创业是一种独特的角色外行为，促使员工离开履行工作角色的习惯方式，寻求新的机会（例如，改进产品和服务的新实践），为组织创造更多价值。此外，内部创业能为员工提供一种新颖和风险更低的冒险途径[5, 6]，在组织提供的保护环境下，创新理念和员工发展的作用更容易得到倡导，并鼓励和激发员工的才能和想法，提升其开启新项目的主动性和开创新技能，以及为组织实现盈利[5, 7]。因此，员工如何参与内部创业活动成为学术界和管理实践研究的焦点[8]。从员工自我激励、积极主动和专注于解决冲突的角度来看待，内部创业能够培养员工的内部变化，增加团队间的合作，并推动组织内部的变化和增长。目前的研究关注于员工的内部创业行为对组织有益结果的影响，如创新、企业成长和整体绩效[3]，但关于其对员工影响的文献较少[8]。然而，专注于员工内部创业活动对个体员工行为结果的过程导向研究已经被认为是进一步推进内部创业领域的必要条件。基于此，本研究旨在将目前的内部创业研究扩展到员工个体层面，通过提供理论分析和实证研究来了解员工的内部创业行为对个体结果的影响。

1.2研究意义

1.2.1 理论意义

（1）本研究基于Begeç和Arun[48]和Arun等[49]关于内部创业与角色理论的研究,拓展了现有内部创业文献的应用范围。此外，本研究通过考察员工如何在参与内部创业活动的过程中实现自我完善和自我呈现，并最终得出提高创造力的结果，拓展了内部创业和个体创造力相关的研究。并且，本研究丰富了个体层面的内部创业研究，通过提供一个理论框架，结合员工在参与内部创业的心理认知和社会因素，详细的解释了员工的内部创业行为过程；补充了员工内部创业活动的研究，揭示了内部创业活动对员工的重要性。

（2）本研究扩展了个体创造力研究视角，通过利用创造力成分理论，角色理论和社会认知理论，融合社会学和管理学等多角度研究个体创造力，以内部创业作为起点进行逻辑研究，并以个体创造力为落脚点，从内部心理和外部情境因素两个方向综合考察内部创业如何对个体创造力产生影响。本研究补充扩展了关于员工个体创造力的有限研究，丰富了创造力成分模型的变量组成。

（3）本研究从动机和认知的角度，揭示了创业动机和创造性自我效能两种不同的心理机制，在内部创业对个体创造力影响中的作用，丰富了创业动机和创造性自我效能在内部创业领域的相关研究，补充和完善了内部创业对个体结果的影响过程机理。本研究分析了员工在执行内部创业活动时，如何理解自身内部期望并通过自我激励和对创造性活动的主观掌控感展现出更强的创造力。本研究也支持Fischer等[24]的观点，当个体受到内在激励时，他们会出于兴趣和享受执行创造性任务。并且，本研究为拓展创业动机和创造性自我效能在创造力领域应用范围提供了实证依据。

2 相关概念及理论

2.1相关概念

2.1.1内部创业

内部创业一词出现于20世纪80年代，随着创业文献和创业概况的进步，研究人员引入了创造的新概念，以突出组织内部的创业精神。当有人承担并履行内部企业家的职能时，组织内的创业实践可以具有良好的粘附性、发展性和创新性 [51, 52]。内部创业，也称为“公司创业精神”、“内部公司企业家精神”、“战略创业”、“组织创业”等多重释义。公司创业精神、内部公司企业家精神或公司企业家精神中将内部创业的概念定义为开发/发现环境中的商业机会，并通过一系列创新开发和商业化活动，将商业机会转变为公司绩效[53]。而关于个体层面的内部创业，在对1985年至2022年文献回顾中，Gawke 等[4]强调了内部创业概念化的三种方法。第一种方式是创业导向，从这种方法来看，内部创业是员工表现出主动性、发展创新并为公司承担一定风险的高阶因素；第二类侧重于内部创业的结果，分析员工参与组织的内部创业活动的结果因素，这些将是员工对其公司的企业内部贡献；最后，第三种定义侧重于有助于公司层面内部创业的员工行为。随着对内部创业的关注不断提升，学者们从不同的角度定义和解释内部创业，然而直至现在内部创业的研究中尚未形成对内部创业定义明确且统一的认识。本研究选择了一些代表性的定义，如表2-1所示：

2.2 相关理论

2.2.1社会认知理论

社会认知理论基于心理学视角，对人体的功能进行解释，强调社会环境在动机、学习和自我调节的关键作用[129]。Bandura[130]的社会认知理论认为，人类行为是在个体(如认知、信仰、技能、情感)、行为和社会/环境因素的三元框架内运行。其中，个体因素以认知、情感和生物事件、行为模式和环境事件的形式作为互动的决定因素，它们相互影响，相互作用[130]。在这个控制个体生活的过程中，有效的信念起着核心作用。这些相互作用的影响可以通过将自我效能感作为个体因素来证明。

在社会认知理论的“三元交互模型”中，个体的社会认知特征，如自我效能、对结果的期望和个体目标构成了该理论框架的核心，个体的动机和行为成就受到与三者相关的若干社会认知机制控制，这些社会认知机制可以显著影响个体行为的倾向，而社会情境则被认为是直接塑造个体的社会认知特征或调节其行为决策之间的关系的重要因素。换句话说，个体行为决策逻辑的选择和使用是个体动机和认知等心理因素与外部环境交互作用的结果。

2.2.2角色理论

为了理解角色如何塑造个体的生活，社会学家和社会心理学家发展了角色理论，解释了个体行为如何受到角色的影响，以及他人如何根据主流角色对个体行为进行判断[44, 131]。角色理论的关键假设是，个体在日常生活中扮演着各种各样的角色。这些角色会影响个体的行为和对自己的看法，以及他人对个体行为的看法。如果一个人知道所扮演的角色以及与该角色相关联的相应行为预期，那么他的个体行为就可以被理解和预测。

3 研究假设与模型构建 ............................................ 28

3.1 研究假设 ............................................ 28

3.1.1 内部创业和个体创造力 ................................... 28

3.1.2 创业动机的中介作用 ........................... 29

4 研究设计与检验分析 ..................................... 36

4.1 研究问卷设计 .................................... 36

4.1.1 内部创业的测量 .............................. 36

4.1.2 创业动机的测量 .................................. 36

5 数据分析与假设检验 ............................... 43

5.1 假设验证 .......................................... 43

5.1.1 主效应检验 ............................ 43

5.1.2 中介效应检验 .............................. 44

5 数据分析与假设检验

5.1 假设验证

根据第３章的假设内容，本部分会对内部创业对个体创造力的直接效应进行回归，创业动机和创造性自我效能的中介效应进行回归，个体社会资本对创业动机与个体创造力之间的调节作用进行回归，以及个体社会资本在创造性自我效能与个体创造力之间的调节作用进行回归。除此之外，本研究会通过Process 2.1.3对个体社会资本在“内部创业-创业动机-个体创造力”和“内部创业-创造性自我效能-个体创造力”两条中介路径之间的后半段调节作用进行检验。

5.1.1 主效应检验

主效应H1假设内部创业能够正向影响个体创造力，本研究通过层级回归法对假设H1进行验证。首先将年龄、性别、专业门类、创业经验等控制变量放在回归的第一层，对因变量个体创造力进行回归得到Model1；第二，基于Model1的基础上将上述控制变量进行控制后加入自变量内部创业放入第二层对因变量个体创造力进行回归，得到Model2。层级回归结果如表5-1所示：

6 研究结论和启示

6.1 研究结论

本研究通过角色理论，创造力成分理论和社会认知理论，探讨了内部创业分别通过创业动机和创造性自我效能影响个体创造力，并考察了个体社会资本的后半段调节作用。本研究利用SPSS 24.0 和Amos 23.0 对西南地区参与创新创竞赛的创业团队的成员进行问卷数据的发放与收集，通过实证分析得出以下结论：

（1）内部创业对个体创造力具有正向影响作用，这与以往文献对于内部创业与个体创造力关系之间的讨论是一致的。内部创业对于员工来说是激励创新和开发个体创造力的适当方法[19]，员工可以通过在日常内部创业实践中锻炼其工作业务能力， 激发和培养其新想法和新做事方式；并在组织的资源支持下，不惧风险地将自己的创造性想法转化新技术和新的任务解决方案。角色理论强调，个体是社会行动者，其本质是学习他们在社会中所占据的位置中的角色。内部创业能够给定员工一个清晰的目标剧本，为其提供了一个创新和创造性地展示自己的条件和自我成就的机会，使得员工在其职业生涯发展中释放创造力。正如文献所示，内部创业能够发展员工的专业知识和技能，将其新颖的创意实体化。

（2）内部创业对创业动机具有正向影响作用。角色理论指出个体身份对其动机和随后行为的影响。统计数据验证了之前的假设，并验证了Rivero和Ubierna[170]的观点，即积极的行为倾向能够增强创业动机。文献指出，动机应该被理解为一种特定态度的表达，由个体的自我形象和他们的需求产生。员工在进入和履行内部创业角色时会自身创造了一个积极的目标倾向，使其向自身预期结果行为出发和更有勇气和热情按照自己的意愿行事；以及员工在行使内部创业活动所获得的实践经验，能够让员工获得更强烈的创业动机。

参考文献（略）