企业想如愿招到高技能和工作效率高的员工，但现在的员工更关心的是薪酬方面。根据这一问题的出现，本文论述很多企业开始实行“根据绩效给薪酬”这项策略。...
本文是一篇关于员工参与管理论文。作者开篇指出员工有合法权力去制定、参与影响各个方面的政策，并于下文就参与管理的要求、优点以及关注点展开讨论。...
策略管理策略对人力资源部的影响很大，而人力资源对整个企业的运营好坏的影响是直接的。正因如此，人力资源部也面临三个主要挑战：吸引人才、激励员工、留住人才。...
本文主要是经过调查而得出传统人力资源管理实践在多大程度上被用于尼日利亚的公共服务上。涉及到几年前的公共服务与现在的相对比。...
这是一篇有关绩效评估的管理类作业。作者开篇强调绩效评估对确定个人在组织中的任务与职责的重要性，并于下文阐释绩效考核仅仅是业绩管理过程的分支的观点。...
这个研究报告是属于研究工作的一部分,相关研究基本上是“在Ishtiq钢铁行业，人力资源管理及其对员工工作效率的影响”。 通过一些途径来收集数据，在分析过程中得出结论。 ...
本文论述航空业之间的兼并和收购对劳资关系影响，主要以法航、荷航、英国航空公司和伊比利亚航空兼并为例。...
过度工作，长时间无休息工作都会对人们的生活和身体健康产生极大的影响，本文就从巴基斯坦的移动公司说起，阐述劳逸结合的重要性。...
这是一篇有关人力资源管理的文章，主要从加州公司的雇佣制度出发，分析了雇员与雇主之间存在的一些关系。...