相关理论表明,区分战略人力资源管理方法的关键点是注重整个人力资源管理系统。本文主要目的是找出公司的目标和策略，然后探讨适合不同环境下的人力资源实践。...
对任一企业来说，人力资源是其最重要的资源，而薪酬是人力资源管理的一个重要组成部分,它有助于促使员工积极工作。本文论述提高薪酬管理效率过程中面临的挑战。...
人力资源管理一直是国外留学生硕士论文选题热门主题。关于如何选题方面，很多学生还是没有太多思路。下面将以几个题目为例，对选题后写作思路进行讲解，并提供一些与主题相关的阅读文...
本文是关于性别与文化在企业管理的差异的论文。作者一开篇就指出性别,年龄,人种和种族会导致一间企业管理的差异。并于下文围绕性别差异、薪酬不公平、性别歧视、“玻璃天花板”问题展...
这是一篇关于大型游轮内的人力资源问题的论文。本文开篇指出这个大型游轮里员工的组成结构，员工的不满。并于下文就问题、文献综述、对于人力资源经理的建议、附录展开了讨论。...
世界经济的日益全球化迫使跨国企业不得不修改公司的有关政策和实践事务，海外作业是一种积累经验的常见方法。本文论述东道国公民在跨国公司中扮演重要的角色。...
本文论述的是当今企业面临的一大问题：如何经营好上级和下属之间的关系；介绍民主运动出现的前后，管理领域发生的重大变化。正文部分对企业文化的分析和个人管理的看法。...
在目前的研究中,有关人员开发了一个“实践-资源-应用”方法，系统地解释了高绩效工作系统(HPWS)在专业服务环境上对公司绩效的间接影响。 ...
这篇文章是关于员工情绪状态的研究报告。本文开篇指出员工可能会有的顾虑、员工的看法、高级管理人员面临的主要问题，于下文就方法、发现、管理、动机等方面展开讨论，并提出建议。...
本文是关于讨论当外部环境因素产生变化的一篇人员管理论文。作者开篇举出众多制造商关注自己员工福利的例子，并与下文就变革的状态、变革目标、人力资源管理的背景等展开讨论。...