企业想如愿招到高技能和工作效率高的员工，但现在的员工更关心的是薪酬方面。根据这一问题的出现，本文论述很多企业开始实行“根据绩效给薪酬”这项策略。...
卡洛斯•戈恩先生是一位众所周知的优秀领袖，作为卓越领袖，他结合不同领导风格管理自己的企业。本文主要分析卡洛斯•戈恩的领导风格。 ...
本文是一篇关于员工参与管理论文。作者开篇指出员工有合法权力去制定、参与影响各个方面的政策，并于下文就参与管理的要求、优点以及关注点展开讨论。...
策略管理策略对人力资源部的影响很大，而人力资源对整个企业的运营好坏的影响是直接的。正因如此，人力资源部也面临三个主要挑战：吸引人才、激励员工、留住人才。...
本文第一部分分析官僚制企业的一些特征，官僚主给企业带来了高效的工作效率。第二部分分析在现代社会中，官僚主义在企业中的一些表现形式。...
文化因素对跨国企业的运营发展有很大的影响，缺乏跨国文化的意识会给业务带来重大影响。本文引用学者的观点，以迪斯尼乐园为例，比较研究美国和法国之间的文化差异对其影响。 ...
本文解释企业文化的定义以及对于一个企业的重要性。企业文化是最深层的企业管理理论，它定了企业战略的形成和所选择的运营模式。...
本文中作者主要就社会经济地位低下的个人职业发展研究而展开讨论，从研究学术成果中分析如何能使人在当今竞争巨大的世界压力下更好地生存。...
本文主要讲述的是文化多样性和跨文化管理方法，其中就涉及到交流的重要性，企业如何做到消除障碍，有效沟通仍然是一个值得关注的问题。...
本文主要是经过调查而得出传统人力资源管理实践在多大程度上被用于尼日利亚的公共服务上。涉及到几年前的公共服务与现在的相对比。...