人力资源管理，是一组在吸引，发展和保持有效的劳动力，以实现组织目标的组织活动。人力资源管理，今天仍然与广大人民群众的一般管理和专门的就业问题有关。...
本课程论文是一篇国际商务管理中管理思想的论文,介绍了管理思想的两种学派：Frederick Winslow Taylor提出的科学管理学派和 Elton Mayo 提出的行为管理学派，分析了它们的相同点及不同点。...
教会我们如何进行人力资源管理:通过沟通了解员工需求，通过不同方式来激发员工工作积极性，提高生产力。面对组织结构，管理层也要做出正确的决策。...
这是一篇关于澳洲电信的人力资源管理重要性的文章。文章分为七个部分：人力资源的重要性，人力资源经理，人管功能，人力规划，员工的招聘与选拔，员工的动机，结论。 ...
本文是一篇mba工商管理的一个课程论文，介绍了多样性。提倡将其作为企业战略精神，它对于企业多样化所带来许多好处，能更好提高员工工作效率，并以IBM为例，详细论述。 ...
这是一篇关于大型企业与小型企业区别的MBA英语论文。文章先是对给出了几个专业名词的定义，而后对定位，品牌和品牌管理，网络化，进行了详细的叙述。最后进行了结论总结与提供了一些建...
本文以一篇经济学论文,介绍了一家成功的公众有限公司-安吉斯集团。它是一家媒体和市场研究公司。本文简单叙述了它成功的原因，经济支出和存在的风险。...
这是一篇讨论影响企业发展因素的英语论文，主要分析了人力资源管理对企业发展的重要性。以Nando's餐馆为例，全文分为六个部分：Nando's的人力资源管理策略，Nando's的人力资源规划与开发，...
这是一篇关于战略管理危机的论文。这篇论文从批判性的角度评价关于战略与规划的关系的不同立场，参考大量的历史文献，从不同的历史文献研究中参考并得出结论。...
介绍了动力学的两个基本理论：马洛斯的内容理论和弗鲁姆的过程理论，以及它们在实际情况中的运用。理论联系实际解说在企业中如何正确管理，激发员工工作积极性。...